每年畢節(jié)特崗教師招聘都是在6-7月份開始招聘，2020年畢節(jié)特崗教師招聘時(shí)間也是在這個(gè)時(shí)間招聘，招聘程序按照公布招聘崗位、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢、錄取、簽訂合同、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。招聘分為第一階段和第二階段，第一階段只招聘符合報(bào)考條件的普通高校本科應(yīng)往屆畢業(yè)生，報(bào)考學(xué)科須與所學(xué)專業(yè)一致。第二階段可招聘其他符合條件的人員，報(bào)考學(xué)科須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。第一階段招聘結(jié)束后，公布第二階段招聘崗位，進(jìn)入第二階段招聘。  

畢節(jié)特崗教師招聘人數(shù)在貴州各地市中都是最多的，如2018年貴州全省招聘特崗教師8983人，其中畢節(jié)地區(qū)招聘2047人，2019年貴州全省招聘特崗教師7809人，其中畢節(jié)地區(qū)招聘1910人。可以看出，畢節(jié)特崗教師人數(shù)占貴州特崗教師的招聘人數(shù)近四分之一。所以，可以預(yù)測2020年畢節(jié)特崗教師招聘人數(shù)仍然是貴州各地市中招聘最多的。

招聘人數(shù)多，也意味著報(bào)考的人數(shù)多，那么競爭激烈是不可避免的。因?yàn)橘F州特崗教師分兩個(gè)階段招聘，第一階段和第二階段，畢節(jié)特崗教師也不例外，第一階段只進(jìn)行面試，第二階段先筆試，后面試，第二階段是在第一階段人數(shù)沒有招滿的情況下進(jìn)行招聘。所以，第一階段的競爭要大于第二階段的競爭，很多人也往往只報(bào)考第一階段的招聘。

因畢節(jié)特崗教師第一階段招聘只進(jìn)行面試，面試就顯得尤為重要，可以說是面試過了就相當(dāng)于半只腳進(jìn)入了特崗教師擬聘用中。那么，2020年畢節(jié)特崗教師是怎樣的呢？面試形式是什么呢？因2020年畢節(jié)特崗教師面試方案還沒有發(fā)布，在此以2019年畢節(jié)特崗教師面試情況為參考。

在2019年畢節(jié)特崗教師面試方案中，對于面試是這樣規(guī)定的，面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，突出專業(yè)特點(diǎn)；面試時(shí)間：面試時(shí)間達(dá)到8分鐘，即停止答題；面試要求：從考生形象氣質(zhì)、政治思想、師德素養(yǎng)、教學(xué)基本功方面考察，對考生從教態(tài)度、專業(yè)水平、教學(xué)技能進(jìn)行判斷；面試方式：由市教育局隨機(jī)抽調(diào)專家組成分學(xué)科面試小組，每組由5名考官組成（1名主考，4名考官）；面試時(shí)由主考提問，按百分制進(jìn)行評(píng)分。5位考官評(píng)分的平均數(shù)為考生的面試成績，并當(dāng)場核實(shí)公布給考生。面試內(nèi)容：1.初中和小學(xué)：分為兩個(gè)方面①中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)等理論知識(shí)及實(shí)踐運(yùn)用；②所報(bào)考學(xué)科教師教學(xué)素養(yǎng)（不論報(bào)考初中還是小學(xué)崗位，均以初中階段課程為素材）。具體為學(xué)科為：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)；報(bào)考心理學(xué)學(xué)科崗位的考生考語文課程；報(bào)考舞蹈學(xué)科崗位的考生考音樂課程；報(bào)考小學(xué)科學(xué)崗位的考生考生物課程；報(bào)考幼兒園教師崗位的考生，考幼兒教育相關(guān)內(nèi)容。

畢節(jié)特崗教師第一階段招聘面試這幾年都是一樣的，所以，現(xiàn)在小伙伴們知道2020年畢節(jié)特崗教師面試形式了嗎？